Salles d’allaitement pour les mères qui travaillent : une politique d’inclusion

En Espagne, le congé de maternité n’est que de 4 mois. Pour sa part, l’Organisation mondiale de la santé recommande explicitement de maintenir l’allaitement maternel exclusif pendant les six premiers mois du bébé et que l’allaitement maternel complémentaire dure au moins deux ans.

En conséquence, de nombreuses mères interrompent brusquement cette alimentation parce qu’elles n’extraient pas correctement leur lait, ou parce que les longues périodes entre le pompage et l’extraction pendant la journée de travail réduisent considérablement la production de lait.

Toutefois, si vous prenez les précautions nécessaires, vous pouvez exprimer votre lait pendant les premiers mois de bébé et le conserver au réfrigérateur à une température inférieure à 10 °C jusqu’à l’âge de 6 mois.

Toutefois, cette réserve est limitée dans le temps, de sorte qu’il est nécessaire de maintenir une extraction active plusieurs fois par jour pour continuer à produire la nourriture du bébé et pour prolonger l’allaitement au-delà de six mois.

Une solution peu hygiénique

Sur leur lieu de travail, de nombreuses femmes ne peuvent utiliser la salle de bain que comme seul espace privé pour exprimer leur lait, mais elle n’offre pas les mesures hygiéniques et antiseptiques nécessaires pour assurer un bon pompage.

En outre, l’inconfort d’être dans un espace où les gens entrent constamment, plus le désagrément des autres collègues de travail qui ont besoin de toilettes, sans parler de la gêne que peuvent ressentir de nombreuses femmes qui portent des biberons de lait et les stockent dans le réfrigérateur du bureau, rendent plus difficile le maintien d’un allaitement prolongé.

Bien que les femmes qui allaitent légalement disposent d’une heure de congé pour partir avant le travail ou arriver plus tard, ce temps est souvent insuffisant en raison de la distance entre le domicile et le travail.

C’est pourquoi, depuis des années, les mères qui travaillent luttent pour une meilleure compréhension de leurs employeurs et une prise de conscience de l’importance de maintenir l’allaitement maternel.

Règlements et champs obligatoires

Bien qu’en Espagne, il existe une réglementation qui impose l’allaitement maternel, qu’il soit naturel ou assisté, aucune loi n’oblige les entreprises à disposer de salles exclusives pour la distribution du lait.

Cependant, de grandes entreprises telles qu’IBM, Philips, Repsol ou Grupo Santander ont pris l’initiative de mettre en place des salles d’allaitement, bien qu’il reste encore beaucoup à faire dans ce domaine. Nous faisons surtout référence à l’époque actuelle où l’importance de maintenir cette alimentation pour garantir un plus grand bien-être dans la santé du bébé a été le plus soulignée. Cet aspect aura sans aucun doute un impact positif sur les performances professionnelles de la mère.

Dans certains pays d’Amérique latine, tels que l’Argentine, le Pérou, le Chili et l’Uruguay, les lois en vigueur exigent que les entreprises qui emploient plus de 20 femmes disposent d’un espace privé hygiénique équipé des outils nécessaires aux mères qui travaillent pour effectuer le processus d’extraction. Ils doivent également disposer de réfrigérateurs dans cet espace, exclusivement pour conserver les aliments jusqu’au retour de la mère.

Le même règlement est applicable aux institutions publiques et hospitalières. De cette manière, l’allaitement maternel prolongé est encouragé et les mères se sentent soutenues par la société dans son ensemble pour poursuivre ce travail, avec l’espace et l’intimité nécessaires.

Avantages de l’allaitement pour l’entreprise

La mère qui travaille et qui bénéficie du soutien de son employeur pour poursuivre l’allaitement peut être plus performante au travail, ce qui se traduit par les avantages suivants pour l’entreprise :

• Compromis : Les employés se sentent plus engagés et plus loyaux envers leur entreprise, ce qui leur procure la plus grande satisfaction d’être plus productifs dans leurs activités.
• Je fais des économies : Il a été prouvé que la plupart des bébés allaités au sein ont une meilleure réponse immunitaire, et qu’ils tombent donc moins souvent malades. Ainsi, cette mère ne prendra pas autant de congés ou ne s’absentera pas du travail parce que son bébé sera en bonne santé, ce qui réduira également les frais médicaux et les prescriptions.
• Personnel qualifié : Le soutien aux mères professionnelles évite la fuite intellectuelle de cette ressource humaine, l’entreprise disposera donc de son personnel qualifié pour obtenir les meilleurs profits.
• Image de marque : La responsabilité sociale est un domaine dans lequel de nombreuses entreprises investissent chaque année de grosses sommes d’argent. En vous profilant comme une entreprise qui comprend et offre ces avantages à ses travailleurs, vous renforcerez votre image auprès du public.

Ce qu’une salle d’allaitement devrait avoir

Ces espaces, également appelés salles d’allaitement, se caractérisent par un accès facile, des dimensions confortables et une atmosphère réservée aux mères.

Certains ont de la place pour une seule personne, d’autres ont deux chaises ou plus afin que plusieurs femmes puissent les utiliser. En général, il est recommandé que chaque mère ait son propre tire-lait, bien qu’il y ait des pièces où l’on trouve les meilleurs tire-lait électriques et manuels pour que la mère puisse choisir celui qu’elle utilisera.

Un lavabo avec du savon et des serviettes doit être disponible à tout moment pour une bonne hygiène des mains. De plus, le réfrigérateur dans lequel le lait doit être conservé dans ses récipients stérilisés respectifs ou dans les sacs de lait disponibles dans tout magasin de puériculture doit être présent.

De même, les mères devraient avoir accès à de l’eau propre pour s’hydrater et à un stérilisateur. Dans certains cas, les femmes ont la possibilité de changer de protège-poitrine après l’avoir enlevée pour éviter les déversements spontanés.

L’éclairage de ces lieux doit être doux et s’ils ont une atmosphère musicale relaxante, ce sera une valeur ajoutée, de sorte que la mère puisse passer plusieurs minutes en paix pour que l’extraction soit réussie. Il convient de mentionner qu’en de nombreuses occasions, ce processus peut être douloureux ou prendre plus de temps que d’habitude. Il faut donc apprendre au personnel à être compréhensif face à cette situation et à ne plus la considérer comme une phase avantageuse. Au contraire, les mères qui décident de continuer à allaiter après avoir commencé à travailler font un grand effort pour parvenir à une harmonie entre la vie professionnelle et la maternité.